Unternehmen

Wandel und Veränderung bestimmen den Unternehmensalltag.
Strukturen und Prozesse müssen anders gestaltet werden, um dem sich rasch wandelnden Markt gerecht zu werden.
Im Unternehmen macht sich Unsicherheit breit, die sich häufig in Widerständen und Konflikten zeigt.

Wie eine Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung von 2011 belegt, gibt es in der Einschätzung der psychischen Belastungsfaktoren große Unterschiede zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Für die Mitarbeiter stellen private Belastungen, Konflikte mit Vorgesetzten und Kollegen, Zeitdruck, Arbeitsverdichtung und die wachsende Angst vor Arbeitsplatzverlust die belastendsten Faktoren dar.
Auf Seiten der Führungskräfte werden vor allem der starke Erfolgsdruck, Zeitdruck, ständige Erreichbarkeit, fehlender Ausgleich in der Freizeit und die Arbeitsverdichtung als besondere psychische Beanspruchung erlebt.

Meine Angebote zielen darauf ab, mit dem Einbeziehen der menschlichen Faktoren zu einer besseren Orientierung in der Ungewissheit und zu größerer Veränderungsbereitschaft beizutragen.